Senado aprueba que empresas paguen luz e internet de empleados home office

Con la actual situación de la pandemia, todos nos hemos visto obligados a cambiar nuestros hábitos de vida y sobre todo de trabajo. Algunos mudamos nuestro trabajo al hogar, pudiendo así ser parte del llamado “Home Office” al que por muchos años empresarios se resistieron a adoptar en México, pero que ahora por la situación que estamos atravesando, no quedó de otra mas que tomar ese camino.

Pero parece ser que no todo será color de rosa para los empresarios, pues en el senado se está tratando un asunto que podría elevar los gatos de los dueños de los negocios que tienen empleados trabajando desde sus hogares. El senado ha aprobado que las empresas tomen algunas obligaciones sobre los gatos de los empleados que trabajan desde su hogar.

Después de esta decisión por parte del Senado, la obligación de las empresas de pagar la luz y el servicio de internet para los trabajadores que trabajan desde la comodidad de su hogar está a punto de convertirse en una realidad, y ha desatado una serie de comentarios en los empresarios que ya han enviado a sus trabajadores a trabajar desde casa.

Así pues, por unanimidad, con 91 votos, el Senado aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para regular el llamado home office o teletrabajo, en tan solo un día después de que fueran avaladas por la Cámara de Diputados. ¿Y ahora qué sigue?, sólo hace falta que el presidente de la república, Andrés Manuel López Obrador promulgue la reforma para que las medidas entre en vigor.

Pero eso no lo es todo, sino que además el trabajador gana un derecho nuevo, el cual es llamado “desconexión“, el cual permite que los trabajadores puedan apagar su equipo y dejar de contestar llamadas y correos electrónicos relacionados con su empleo. Y estas son otras de las nuevas obligaciones que tienen las empresas con respecto al home office:

• Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
• Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
• Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social.
• Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo.

Además la reforma establece también que la libertad sindical y la negociación colectiva quedan respetadas en la modalidad de home office. También se establece que el cambio en la modalidad presencial a teletrabajo deberá ser voluntario y establecido por escrito, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada.

No cabe duda que se necesitaba una regulación en este ámbito que vino a adoptarse rápidamente para bien de los empleados, pero que muy seguramente ahora los empresarios no querrán adoptar para evitar cubrir gastos extra a los que ya cubren en su oficina. Esperemos que eso no suceda, pero a primera impresión y al ver los comentarios de algunos, eso es lo que dejan a ver.